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期刊导读

加强消防部队灭火救援实战化训练的策略浅析

Strategy of Strengthening the Fire Fighting and Fire Rescue Combat Training

张海涛 ZHANG Hai-tao
(济南市消防支队特勤大队,济南 250014)
(Fire Brigade Special Service Team of Ji'nan City,Ji'nan 250014,China)

摘要:灭火救援工作,具有特殊、危险的特点,为确保人员和财产的安全,提高消防人员的实战能力非常必要。故此,本文对消防部队灭火救援实战化训练的目的实行概述,对消防部队灭火救援实战化训练现状加以分析,并制定了消防部队灭火救援实战化训练的完善措施。
Abstract: Fire fighting and rescue work has special and dangerous characteristics. To ensure the safety of personnel and property, it is necessary to improve the actual combat capability of firefighters. Therefore, this article outlines the purpose of the fire fighting and rescue combat training of the fire brigade, analyzes the fire fighting and rescue actual combat training status of the fire brigade, and formulates the perfect measures for fire fighting and rescue combat training.
关键词:消防部队;灭火救援;实战训练;策略
Key words: fire fighting force;fire fighting and rescue;actual combat training;strategy
  中图分类号:D631.6                                      文献标识码:A                                  文章编号:1006-4311(2018)18-0026-02

0  引言 
消防建设工作中,对于灭火救援工作提出了新的要求。因此,应确保人员、财产的安全,提高灭火效率,切实解决实战化训练中的不足,从根本上做好消防部队灭火救援实战化训练工作。
1  消防部队灭火救援实战化训练的目的
近年来,我国城市发展进程越来越快,城市建筑物体越来越多。若发生火灾,无疑会对高层、地下建筑、商场等构成严重影响。为此,消防部队加强实战化训练非常必要,实战化训练的目的,为提高消防部队人员的实战能力,结合现场事态发展状况,合理调动人员、资源,以此确保现场工作的效率[1]。
2  消防部队灭火救援实战化训练的现状分析
2.1 消防部队人员问题
较多的消防部队人员的思维模式仍比较传统,不能正确的看待实战化训练的重要性,认为训练仅为纸上谈兵,无法从思想上加强重视,并且行动上比较敷衍。相关数据统计显示,我国消防部队中。50%左右的支队管理人员,均为非专业部队人员,约为40%的支队管理者没有担任过基层管理工作。所以,在指挥实战化训练时缺乏专业性。与此同时,消防部队招收的管理人员大多来自地方,对于基层中队一线指挥员工作、当地情况并不了解,缺乏实战及指挥相关经验。主要表现:实战训练、组织指挥不足,很难达到消防部队实战工作的具体要求。
因为消防部队比较特殊,使得基层管理人员对于实战训练工作比较排斥,其更加重视岗位训练工作。同时,灭火救援工作存在一定的危险性,管理人员个人素质、责任意识所致指挥水平并不理想,这无疑会对灭火救援实战化训练工作、消防队伍的建设,造成直接影响。处于南部的消防部队,受到编制因素的影响,一般消防部队人员均在30人内,排除相关人员(哨兵、通讯员、伤病者),剩余的实战训练人员在10人以下,参训人员数量、积极性方面均被剥弱[2-3]。在实战化训练考核中,主要对消防员安全意识、搜救和作战能力、警戒能力等进行考核。上述考核人员需保证22人,但是排除中队对上级考核检查工作,日常根本无法进行相关类型的训练。
2.2 消防部队设备问题
消防部队,一般处于城市中心地带,会受到四周环境的影响。大部分执勤中队没有适宜的训练场地、实战设备。经相关调查显示,绝大多数消防部队均没有实行执勤中队训练功能完善工作,并且没有合理设置真火、烟热和坍塌等训练设备,所以不能达到实战训练的要求和需求。一般来讲,基层在执勤消防中队设备在几千~几万种,而较多的设备如何熟练掌握、了解,需要长期操作训练,达到上述效果。追究人员和设备无法结合的原因,主要和基层执勤中队为通过考核,日常设备训练较少有关,所以很难很好的掌握相关设备及使用方法;消防部队人员数量较少,虽然能够合理分工,但是针对不同岗位操作训练方面仍存在不足,使得多岗位难以协同操作;受到时间因素、场地因素所致,操场程序化训练强度过大,和实战应用型训练相比较,后者存在明显的不足。
2.3 消防部队训练方法问题
消防部队中,延用基层中度主管观念、训练计划、检查方法等,导致基层中队实战化训练,难以落实到实际工作中[4]。客观来讲,练习即为实战,但较多的消防部队多通过看、考核的方式,实行实战化训练。这种训练方式,无法使得消防人员在实际工作中加强练习,而经松散、程序化方法训练,根本无法实现实战化训练的最佳效果。消防部队制定灭火救援预案过程中,考虑内容为公安、医疗、交通等,以此将相关内容编制预案中,确保按照灭火救援预案内容开展救援工作。需要注意的是,因为不同级别政府对于灭火救援缺少管理,更加注重单独部门的管理和培训,使得协同组织指挥时,缺少实战训练经验。而这也是导致发生大型火灾事件救援,部门间不能很好的配合的主要原因。
2.4 消防部队其他问题
基层中队中,日常工作为灭火、抢险救援、为人们提供服务等,长此以往在实训时间、实训内容方面,很难将灭火救援实战化训练纳入工作中,导致消防部队训练时间上存在一定纰漏[5]。受到基层信息技术年轻管理人员、技术符号、电脑等影响,使得实战化训练比较乏味,无法积极调动相关人员的积极性。与此同时,基层管理人员,对于信息通信技术工作认知较为薄弱,日常训练比较少,一般为突击式训练。这种训练方式,不能确保发生火灾事件时,信息保持通畅。指挥系统中,制定了灭火预案,然而预案的内容缺乏科学依据,和真实火灾事故比较,存在着较大的差异。因此,在实际出警时,无法充分发挥消防人员的最大价值。此外,我国消防部队,陆续开展了消防技能的比试,并受到了相关部门的重视,如此一来削弱了实战化训练工作。灭火预案更加重视数量,往往忽略了质量,对实战实行指导的效果并不理想。在设备方面,重视配置而轻练习,故此容易产生战术效果差的情况。
3  消防部队灭火救援实战化训练的完善措施
3.1 转变灭火救援的理念
时代不断改变,若仍使用以往的实战化训练理念,无法满足消防部队的具体要求和需求,并且无法顺应时代的发展需求。为此,将灭火救援理念经练——战转变,以此积极指导救援者的思想[6]。首先,应树立战斗力为标准的实战化训练理念,完善实战化训练的条件、环境、设备,结合灭火救援程序和内容、强度,加强实装训练,从而培养消防人员的责任意识。实战训练的目的,为提高训练的质量、效能。灭火救援实战训练组织强度、消耗较大,并且对于设备的要求较高,实行训练工作的时候需节省资源,并达到最佳的训练效果。经模拟灭火救援现场场景,组织相关人员进行实装训练。因为灭火救援现场环境比较复杂,具有较高的危险性,会涉及到人员、车辆和设备,因此需树立消防人员安全防范意识,通过科学、合理实战方式,并且满足操场训练的要求训练,从而将风险率控制到最小,维护相关人员、设备的安全。
3.2 灭火救援实战化训练人员的培养
灭火过程中,会遇到较多的新领域、情况、问题,所以需不断丰富消防人员的知识。定期可经培训、学习方式,提高消防人员各领域知识的认知,以及实战能力。然后,加强消防人员体能训练,重点需对其体力、意志、耐力、协调等能力进行培养[7]。通过科学、可行性强的方式,对消防人员体能、技能加以训练。结合工龄实行技能分训,以便提高工作人员的操作技能,为日后实战奠定扎实的基础。定期组织消防人员学习大纲内容、灭火救援、灭火救灾、伤员转运等方面知识,以便确保人员和设备的结合,在实战化训练中能合理使用相关设备救援。此外,还需加强对消防人员心理素质的培养力度。因消防人员工作性质的特殊,使其一般多在高空救援、狭小空间救援,长时间处于身心乏力状态。为此,消防部队应结合实际情况,加强工作人员对不安全事件的认识,从而提高消防人员的心理素质。
3.3 加强班组实战训练
指挥员战术的好坏,会对灭火救援效果构成直接影响。指挥员,需结合以往实战经验,针对灭火救援工作实行分析、判断,以此在最短的时间制定救援任务,合理分配任务,加强随机指挥训练。实战化训练时,严格遵循灭火救援方案进行战术演练,从而不断加强指挥人员的分析能力、判断能力、谋划能力、指挥能力。实战化训练的过程中,做好班组实战训练,确保整个部队的战斗力量。主要训练的内容包括:侦察警戒、疏散人员、抢救人员、关阀堵漏等,进而提高消防人员班组合作意识,确保救援的安全性。
3.4 灭火救援实战化训练方法的完善
3.4.1 单兵训练方法
单兵训练,即为整体作战的基础,因为正常训练的时间比较有限,并且训练的人员数量、科目及内容等较多。为此,为达到训练的最佳效果,可鼓励单兵利用业余时间训练,重点对操作中存在的问题实行分析,合理使用适宜设备,从而提高消防人员的综合素质、心理素质、操作水平。
3.4.2 日常训练方法
日常训练的内容,即为集中训练,需结合实战化训练规范,充分发挥场地设备的作用。经实装、模拟、实兵等训练方式,做好日常训练工作。以此,将训练实践内容,灌输到受训人员的思想中。
3.4.3 定期组织基地化实战训练
基地实战化训练,涉及的内容为技术训练、程序训练、效能训练。消防人员,应借助总队、支队模拟训练,合理设置真火、浓烟、高热等训练内容,定期组织相关警务人员参与到训练中[8]。趋于真火、浓烟、高温模拟环境下,提高自身心理素质,做好安全防护工作,设备操作、紧急避险等训练,从根本上加强消防人员实战水平。
4  结语
国民经济的良好发展,使得消防工作人员的工作量越来越大,其需承受较大的工作压力。采用以往消防工作的模式、实战化训练方法,无法达到时代的发展需求。故此,消防部队应根据实战化训练中存在的问题,制定完善的处理措施,以此顺应时代发展需求,确保人员、财产的安全。
参考文献:
[1]王嵩.试析实战化训练环境对消防部队灭火及应急救援能力的提升[J].消防界:电子版,2017(5):4.
[2]李小杰,张磊.提升消防灭火救援战斗力的探讨[J].工业,2017(2):00302.
[3]赵泽志.如何推进消防部队灭火救援实战化能力建设分析[J].消防界,2017(2):24.
[4]王洪刚.提升消防部队灭火救援实战化建设的探讨[J].消防界,2017(6):45.
[5]郭其云,陶钇希.消防部队灭火救援安全保障建设的研究[J].消防技术与产品信息,2017(3):34-37.
[6]陈健.如何提升消防部队灭火救援实战化水平[J].消防界,2017(1):83.
[7]陈才旺.对消防部队如何开展实战化训练的思考[J].消防界,2017(3):35.
[8]于思洋,刘佳培.消防部队实战化训练探讨[J].经济技术协作信息,2017(7):28-29.

 

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