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期刊导读

无机非金属材料本科毕业生就业跟踪调查分析

Analysis of Inorganic Non-metallic Materials Graduates Employment Tracking Survey

张俊 ZHANG Jun;张超 ZHANG Chao
(洛阳理工学院材料科学与工程系,洛阳 471023)
(Department of Materials Science and Engineering,Luoyang Institute of Science and Technology,Luoyang 471023,China)

摘要:无机非金属材料本科毕业生数量大幅度上升,而企业招聘人数越来越少,日益激烈的竞争压力使得大学生面临越来越严峻的就业形势。而无机本科毕业生的就业形势和已就业学生的发展情况是本文研究的焦点,所以以e-mail邮件、电话调查和走访的方式对洛阳理工学院无机毕业生及其就业单位进行就业跟踪调查。就这次调查研究的基本情况和统计结果进行分析,目的是了解该校的专业教育、就业指导等与毕业生就业和岗位发展的关系,为该校改进教学方法和调整就业指导策略提供决策数据。
Abstract: As the number of inorganic non-metallic materials graduates is increasing significantly and the recruitment number of corporates is less and less, increasingly intense competitive pressure makes employment situation more and more serious for undergraduates. Therefore, the employment situation of inorganic non-metallic materials graduates and the development of those who have already been employed are the main contents of this study. This paper conducts the employment tracking survey by e-mailing, telephoning and interviewing graduates and their work units. By analysis the basic situation and statistics of this investigation, this paper is not only to understand the connection between professional education, employment guidance in the department and the employment situation and development of graduates, but also to provide the statistics for improving teaching methods and career.
关键词: 就业跟踪调查;无机非金属本科;毕业生;就业
Key words: employment tracking and analysis;inorganic non-metallic undergraduate;graduate;employment
  中图分类号:TB321-4                                   文献标识码:A                                  文章编号:1006-4311(2014)25-0299-03

0  引言
随着我国社会转型及高等教育的改革,高等院校的扩招日益增大,使大学生面临越来越严峻的就业形势。如何进一步推进教育改革和培养学生就业能力,促进毕业生顺利就业、稳定就业以及在企业里有较好发展已成为一个突出问题。因此本文针对无机非金属本科毕业生发展情况进行调查研究,对统计结果进行分析与讨论。
1  调查基本情况
1.1 调查方式  本次调查采取e-mail邮件,电话及走访相结合方式进行,共发放“洛阳理工学院材料科学与工程系无机非金属材料本科毕业生就业跟踪调查”问卷540份,收到毕业生的有效答卷472份,回收率87.4%。
1.2 被调查毕业生样本结构  2007届,2008届,2009届,2010届,2011届,2012届无机非金属专业毕业生共540人。
1.3 问卷调查内容设计  调查问卷为以下四部分内容:①个人基本信息;②所在单位基本情况;③毕业后工作概况;④对学校的教学及就业指导的满意度。通过以上四项调查主要是了解已毕业学生工作的满意度、工资待遇、更换工作情况及对自己的评价等,并且对材料科学与工程系专业设置及就业指导的评价。
2  调查统计结果分析
2.1 毕业生工作情况分析
①就业情况,见表1。
②月收入总额,见表2。
③工作后的跳槽次数,见表3。
④职业认同感,见表4。
从毕业生目前的工作情况、薪资水平、跳槽次数和职业认同度等4个表格数据统计分析,笔者发现2007-2012届毕业生工作较为稳定,待就业人数少,只占总数的3.8%;在薪资方面,1500-2500元的毕业生占57.6%,2500-5000元的毕业生占29.2%;5000元以上的毕业生占13.6%;并且随着工作时间的增长,工资越高,2007届工资在5000元以上的毕业生占该班人数45%左右,总体来说,该系专业毕业生薪酬在工作当地属于中等偏上。从跳槽次数上看,跳槽一次的人数最多占33.3%,随着毕业时间增长,跳槽次数增多,而刚毕业的学生跳槽较少,无机非金属是专业性较强的专业,随着经验的积累,早期毕业生累积经验后去了发展更好、薪酬更高的单位,而刚毕业的大学生在已就业工作单位累积工作经验,跳槽次数少。职业认同感也是随着毕业时间增长,认同感增加。刚毕业的2011届和2012届毕业生从调查表数据和电话访问的结果来看,学生在企业工资较低,在单位职位、职能低,所以认同感较低。
2.2 被调查用人单位情况分析
①毕业生就业单位分布。
②毕业生工作胜任度分析。
③毕业生就业工作晋升机制。
从毕业生就业单位分布,工作胜任度和工作晋升机制等3个表格统计分析,无机非金属专业学生去行政机关较少,主要面向国有企业、私营企业和三资企业,并且在调查中该系68.7%的毕业生主要是从事水泥、玻璃和陶耐等专业性较强的操作工作,15.6%的学生从事与专业有关的销售工作,因此与该系主要培养技术型人才的目标是相符合的。从2007届—2012届没有无法胜任工作的,60%以上的毕业生对工作都是得心应手,并且工作时间越长,经验越丰富。工作晋升机制也是随着毕业时间越长,晋升机会越多,该专业学生在社会工作中有较强的适应力和竞争力,通过专访用人单位,大部分毕业生能得到用人单位认可。
2.3 教学与就业指导满意度的分析
①教学内容与就业需求的相符度。
②实践教学与就业需求的满意度。
③个人素质对就业影响。
④学校就业指导与职业规划明确程度。
从教学内容、实践教学安排、个人素质及学校就业指导与职业规划等4个表格统计分析,该系毕业生认为教学内容、专业课设置与就业相符占66.9%以上,基本相符占31.4%以上,没有差距很大的选择,所以该系专业课的设置、知识能力的培养是和就业相符的,与该系培养技术性和实践性人才的教学理念是一致的,但是对实践教学,52%左右毕业生基本满意,46.3%毕业生不满意,只有1.7%毕业生满意,大部分毕业生认为实践教学去工厂时间太短,写报告时间太长,学的实践知识较少。对个人素质方面,毕业生认为专业知识、工作态度、实践能力及团队意识很重要,外语、计算机等也帮助其就业,可见,在大学生就业过程中企业看重的是综合素质。2007届—2012届毕业生认为学校就业指导与职业规划是逐年增加的,2007届毕业生有明确职业规划的只有7.1%,而到了2012届增加到21%,2007届没有规划占40.5%,而2012届没有规划占12.3%,所以该院、系职业规划教育与水平是逐年提高的。但是学院仍需进一步加强就业指导,拓宽就业渠道等服务。
3  总结
通过这次对无机金属材料本科毕业生的就业跟踪调查,笔者了解了毕业生自身工作发展情况,在用人单位的适应情况,掌握本科毕业生对该系所学专业知识、实践能力培养的应用情况及毕业生对该院职业规划和就业指导的看法,为该系加强教学改革,调整人才培养方案,促进该院就业指导建设提供数据,并对此数据分析研究,提出相关对策,从而使该院毕业生顺利就业、稳定就业以及在企业里有较好的发展。
参考文献:
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